Les services départementaux

Direction générale des services

Directeur général des services : Patrick Bouchardon

Mission de la Communication Interne >>
Mission appui et coordination >> 
Mission Evaluation et performance de l'action publique >> 
Mission innovation et amélioration continue >> 

Direction général adjointe - Solidarité

Directrice générale adjointe des services en charge des Solidarités : Florine Colombet

Enfance, Jeunesse, Santé et Famille >>
Direction de l’Autonomie  - Personnes Handicapées >>
Direction de l’Autonomie - Personnes âgées >>
Offre médico-sociale >>
Vie Sociale >>

Direction générale adjointe - Ressources

Directeur général adjoint des services en charge des Ressources : Remy Berthier

Achat Public et Ressources >>
Finances >>
Gestion Patrimoniale >>
Systèmes d'Information >>
Affaires juridiques >>
Ressources humaines >>

Direction générale adjointe - Aménagement du Territoire

Directrice générale adjointe des services en charge de l'Aménagement du territoire : Nunzia Paolacci

Routes départementales

>>
Transports et Mobilités durables >>
Environnement, développement durable et Agriculture >>
Territoires et Habitat >>

Direction générale adjointe - Développement

Directrice générale adjointe des services en charge du Développement : Françoise Carle

Culture >>
Archives >>
Education et Collèges >>
Attractivité, Enseignement supérieur et Tourisme >>
Sport >>
Sécurité et Valeurs républicaines >>

Organigramme du Département

Index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

Index 2023 du Conseil département du Val d'Oise = 71 / 100 points 

Plan d'actions pour supprimer les écarts de rémunération :

  1. Mise en place d'une requête spécifique afin de vérifier les montants d'IFSE (indemnités de fonctions, de sujétions et d'expertise) par grade et par sexe,
  2. Etude des données issues de la requête afin d'identifier les écarts sur un même poste / même grade tant au niveau des agents en place que pour les futurs recrutements,
  3. Inscription de cette mesure dans la stratégie départementale d'égalité femmes - hommes 2025-2028.

Objectifs de progression :

Objectif 2024 = 72/100 points

Objectif 2025 = 74/100 points

Objectif 2026 = 75/100 points (cible minimale pour l'échelon départementale)