8 mars

Agir pour une éducation à l'égalité femmes-hommes

Le Département cherche à intervenir dès le plus jeune âge auprès de ses publics afin de prévenir les violences et éviter la reproduction des inégalités parmi les générations futures, au travers par exemple de la promotion de l'égalité filles-garçons, la lutte contre les stéréotypes et l'éducation à la vie affective et sexuelle.

Le développement de la libre orientation et de la mixité des métiers,

au travers d'actions éducatives et culturelles à destination des publics jeunes et en insertion, qui visent à travailler sur les représentations autour de certaines filières (scientifique et technique, sociale et médico-sociale, numérique, sécurité). 

• Partenariat avec l'association Elles Bougent pour l'organisation d'événements et de visites de sites d'entreprises des filières des sciences et de l'industrie (1300 collégiennes touchées en 2022), ainsi qu'un speed meeting annuel auprès des collégiennes sur les métiers des sciences et de l'industrie (52 collégiennes touchées en 2022) ;
• Partenariat avec l’association IFAC 95 pour l’organisation d’un speed-meeting annuel auprès des collégiens garçons sur les métiers des filières sanitaire, sociale et médico-sociale (57 collégiens touchés en 2022) ;
• diffusion de l'exposition « Des métiers bons pour elles » sur les représentations sociales genrées liées aux métiers ;
• poursuite du module « Découverte des métiers » du dispositif « Pack Collèges-Entreprises » (234 élèves touchés en 2020-2021) ;
• ateliers d'ethnologie sur les stéréotypes et préjugés liés aux filles et aux garçons (74 collégiens touchés sur l'année scolaire 2021-2022) 

La promotion de l'égalité filles-garçons

est un enjeu transverse que l'on retrouve dans les différentes politiques départementales en direction de la jeunesse. 

• les actions culturelles (ateliers « Savoir dire non »  à destinbation des collégiennes sur la capacité à affirmer son choix et la prévention du harcèlement sexiste, ateliers « Vice Versa» destinés aux jeunes garçons sur la question du consentement, exposition « Objets totems» sur la thématique des femmes et la transmission familiale ... ),
• le sport (promotion de la pratique sportive féminine avec notamment le soutien annuel au Meeting d'athlétisme international féminin du Val d'Oise et à différents projets et événements développant le sport féminin comme le « raid des collégiens » organisé à l'ile de Loisirs de Cergy-Pontoise, soutien au sportives de haut et très haut niveau, opération "Une championne au collège" à l'occasion de la journée internationale du sport féminin...)
• l'éducation populaire 

La prévention

La prévention des violences sexistes et sexuelles et l'éducation à la vie affective et sexuelle

au travers des actions éducatives et des actions de santé.

• déploiement d'actions de théâtre-forum de prévention des violences sexistes et sexuelles auprès des collégiens, de promotion des valeurs de la République et de prévention du harcèlement  (respectivement 2068, 5084 et 2586 collégiens touchés en 2021-2022) ou de la pièce « La reproduction des fougères » qui aborde les thématiques du corps et de la puberté (816 collégiens touchés en 2021-2022 )
• mise en évidence de la prévention des violences sexistes et sexuelles comme thématique prioritaire des appels à projets « Art et culture» et « Prévention et citoyenneté » auprès des collèges avec le financement de 40 projets sur cette thématique pour l'année 2021-2022 (8961 collégiens touchés en 2021-2022

La prévention et la lutte contre la prostitution des mineurs

Face au développement du phénomène de prostitution des mineurs sur le Val d'Oise, comme à l'échelle nationale, le Département a adopté le 25 novembre 2022 un plan de prévention et de lutte contre la prostitution des mineurs pour la période de 2023-2025 qui s'articule autour de trois grands axes :

• La formation professionnelle et les postures professionnelles
• La prévention
• L'accompagnement global des situation

La lutte contre la précarité menstruelle

La lutte contre la précarité menstruelle, qui peut être définie comme le fait de manquer ou d’avoir des difficultés à accéder aux protections hygiéniques pour des raisons économiques, touche près de deux millions de femmes en France, notamment les jeunes filles scolarisées au collège. Cela peut conduire à un absentéisme régulier : 6% des jeunes filles auraient déjà manqué les cours faute d’accès à des protections hygiéniques. Face à cet enjeu d’égalité filles-garçons, il est prévu la création d’un dispositif de lutte contre la précarité menstruelle dans les collèges, visant l’installation de distributeurs de protections périodiques et la fourniture d’un stock de départ.

Chaque année, plus de 5000 collégiens bénéficient d'actions éducatives en faveur de l'égalité filles-garçons et pour la prévention des violences sexistes et sexuelles

Améliorer l'insertion sociale et professionnelle des femmes

Le Département a pour objectif de favoriser l'insertion des femmes, sur le plan professionnel ainsi qu'en matière d'accès aux droits et aux soins, notamment lorsque celles-ci sont en situation de vulnérabilité et/ou de précarité (et donc plus exposées aux violences), notamment pour leur permettre de partir quand elles sont victimes de violences.

Favoriser le retour à l'emploi et/ou une sortie du RSA des femmes 

via notamment l'accès aux modes de garde et la mise en oeuvre d'actions collectives d'insertion professionnelle.

soutien à la création de crèches, de structures d'accueil spécialisées et des crèches à vocation d'insertion professionnelle dans le cadre de la stratégie nationale de prévention et de lutte contre la pauvreté ... ; 

Renforcer l'accès au soin des femmes en insertion, en situation de précarité et de vulnérabilité, notamment les femmes enceintes, par divers dispositifs : 

• poursuite du parcours santé pour les bénéficiaires du RSA afin de renforcer l'accès aux soins des femmes en situation de précarité,
• maraudes mixtes afin notamment de mieux repérer les femmes enceintes ou avec jeunes enfants,
• accompagnement renforcé par des professionnels (notamment durant la période de périnatalité, ...)

S'engager pour la promotion de l'égalité et de la mixité professionnelle dans la politique

En tant que collectivité employeuse, le Département est soucieux de s'appliquer à lui-même les valeurs qu'il diffuse dans le cadre de l'exercice de ses politiques publiques, en promouvant l'égalité et la mixité professionnelle dans le cadre de sa politique de ressources humaines.

Renforcer les éléments de diagnostic et d'évaluation de la situation comparée des femmes et des hommes 

Analyse de la situation comparée des femmes et des hommes dans le cadre des données issues du rapport social unique et du baromètre de la qualité de vie au travail et publication chaque année du rapport de situation présenté en Assemblée départementale qui dresse un état des lieux exhaustifs de l'égalité professionnelle au sein de la collectivité ;

Promouvoir la mixité des métiers et travailler sur les représentations

Vigilance particulière apportée à la publication des offres d'emploi pour que leur formulation favorise la mixité des métiers, réalisation d'une cartographie des métiers du Département afin de cibler les métiers à  fort enjeu de mixité, mise en œuvre d'actions de communication internes visant à renverser les représentations qui entourent les métiers à fort enjeu de mixité, sensibilisation du service emploi sur l'égalité femmes-hommes et formation au repérage des biais cognitifs lors de recrutements ou d'entretiens de mobilité...

Prévenir les violences sexistes et sexuelles au travail

Refonte de la procédure interne de signalement des violences sexistes et sexuelles afin d'offrir aux agents une procédure sécurisée, accessible et confidentielle via une ligne d'écoute et une plateforme en ligne, sensibilisation des agents aux violences sexistes et sexuelles au travail par la mise en œuvre d'actions de communication et de formation

Garantir l'égalité entre les agents à chaque étapes de leur vie professionnelle

Travail sur l'équilibre femmes-hommes au niveau des critères d'avancement de grade et de promotion interne, mise en place d'une politique de revalorisation salariale de certains métiers fortement féminisés dans la perspective de réduire progressivement les écarts de rémunération entre hommes et femmes, travail sur le Régime Indemnitaire tenant compte des Fonctions, des Sujétions, de !'Expertise et de l'Engagement Professionnel (RIFSEEP) et organisation d'une webconférence dans le cadre de la journée internationale des droits des femmes 2021, en présence d'une intervenante spécialisée sur la question. 

Concilier vie privée et vie professionnelle des femmes et des hommes : 

Adoption d'un nouveau règlement sur le télétravail ouvrant le télétravail à de nouveaux métiers et étendant le nombre de jours de télétravail par semaine pour les autres. Mise en place d'une charte de droit à la déconnexion, réflexions engagées sur le temps de travail afin de permettre de dégager des pistes d'action pour davantage d'égalité entre femmes et hommes (congés garde d'enfant, sensibilisation au congé paternité...).