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La MDPH : Maison Départementale des Personnes Handicapés -
Une nouvelle prestation instaurée par la loi du 11 février 2005 -
Les structures d'accueil des personnes handicapées -
Les obligations légales des employeurs pour l'emploi des personnes handicapées -
Prestations PH - L'Allocation d'Education de l'Enfant Handicapé
- Scolarisation
- Le renouvellement de l'Allocation Compensatrice Tierce Personnes (ACTP)
- L'Allocation Adulte Handicapé (AAH) et ses compléments
- Insertion professionnelle
- Orientation vers les établissements et les services spécialisés
- La carte d'invalidité et ses mentions
- La carte de priorité pour personne handicapée
- La carte européenne de stationnement
- La prestation de compensation du handicap (PCH)
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Lexique du handicap
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Enfance & petite enfance -
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Insertion professionnelle
La loi du 11 février 2005, oblige les entreprises d'au moins vingt salariés à employer des travailleurs handicapés, dans une proportion de 6 % de leurs effectifs.
sommaire de page
La Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH)
La Commission des Droits et de l'Autonomie des Personnes Handicapées (CDAPH) peut reconnaître que la limitation des aptitudes physiques ou mentales a une conséquence dans l'emploi ou la recherche d'emploi de la personne en situation de handicap. Lorsque le handicap a des conséquences en matière d'emploi, la personne peut demander la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé.
L'orientation professionnelle
La CDAPH en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire prend les décisions relatives à l'orientation professionnelle des personnes en situation de handicap. En tenant compte de leurs souhaits, elle peut les orienter vers le milieu ordinaire du travail ou vers le milieu protégé.
L’insertion professionnelle en milieu ordinaire
a) Vous recherchez un emploi
Il existe un dispositif national d'accompagnement et d'aide au reclassement des personnes en situation de handicap : CAP EMPLOI.
L'accès au CAP EMPLOI se fait sur orientation de la CDAPH ou directement si la personne bénéficie d'une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé ou d'une carte d'invalidité ou d'une allocation adulte handicapé.
b) Vous avez un emploi
Dans chaque département il existe un Service d'Appui au Maintien dans l'Emploi des Travailleurs Handicapés (SAMETH). Son objectif est de permettre à toute personne ou tout organisme de détenir les informations nécessaires à la mise en oeuvre d'une démarche de maintien dans l'emploi.
c) Vous recherchez une entreprise adaptée
Les entreprises adaptées relève du milieu ordinaire du travail. Elles ont pour objectif de faciliter l'accès des personnes handicapées au monde du travail. Elles emploient des travailleurs handicapés qui exercent une activité professionnelle dans des conditions adaptées à leurs possibilités.
L'insertion professionnelle en milieu protégé (ESAT)
La CDAPH peut orienter les personnes en situation de handicap vers le milieu protégé du travail.
Les Etablissements et Services d’Aide par le Travail, anciens Centres d'Aide par le Travail (CAT) sont des établissements médico-sociaux qui accueillent des personnes qui ne sont pas en mesure d'intégrer le milieu ordinaire du travail. Ils assurent une double mission :
permettre aux travailleurs handicapés de travailler dans des conditions adaptées permettre de bénéficier d'un accompagnement médico-social.
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| 23 Mai |  |  | Min 14.6° Max 21.7° |
