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Emploi et Handicap

Emploi et Handicap

Le Conseil départemental du val d'Oise développe une politique de recrutement dynamique dont l'un des objectifs majeurs est de promouvoir l'accueil des personnes en situation de handicap. 100% de nos offres d'emplois sont Handi-accessible !

L’accès des personnes handicapées à la fonction publique suppose :

* De satisfaire, comme tout candidat, aux conditions générales d’accès à la fonction publique, c’est à dire :
- détenir la nationalité française ou celle d’un pays membre de l’Union Européenne,
- être en situation régulière au regard des obligations militaires,
- jouir de ses droits civiques,
- posséder un casier judiciaire (bulletin n°2) compatible avec l’exercice de la fonction,
- remplir les conditions d’aptitude physique exigées pour l’exercice de la fonction souhaitée

* D’appartenir à l’une des catégories des bénéficiaires visée par le code du travail ou avoir été reconnu "travailleur handicapé" par la Commission des Droits et de l’Autonomie des personnes Handicapées (CDAPH).

Comment entrer dans la Fonction publique ?

le recrutement par concours

Avant de présenter le concours d’entrée dans la fonction publique, il est conseillé d’obtenir la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) délivrée par la Commission des Droits et de l’Autonomie des Personnes Handicapées (CDAPH).
Au moment de l’inscription, le candidat peut demander au président du jury un aménagement des épreuves (temps de l’épreuve, matériels adaptés, assistance, temps de repos) en présentant un avis du médecin agréé auprès de l’Administration. Le travailleur handicapé doit être titulaire des diplômes requis pour se présenter au concours externe.

le recrutement par voie contractuelle donnant vocation à titularisation

Ce mode de recrutement constitue une voie d’accès complémentaire à la fonction publique. Il concerne l’ensemble des catégories statutaires (A, B et C) des trois fonctions publiques.
La personne prétendant à un recrutement par contrat ayant vocation à titularisation doit obligatoirement avoir obtenu la reconnaissance de travailleur handicapé délivrée par la CDAPH.
Le handicap du candidat doit avoir été jugé compatible avec l’emploi souhaité, par un médecin agréé.
Le contrat est conclu pour une durée équivalente à la durée du stage prévu pour l’accès au cadre d’emploi concerné (généralement un an). Il fixe la date de recrutement, définit le poste occupé, ses conditions d’emploi, et indique les droits et obligations de l’agent. Le contrat ne prévoit pas de période d’essai.
A l’issue du contrat, l’autorité territoriale apprécie l’aptitude professionnelle de l’agent au vu du dossier de l’intéressé. Si l’agent est déclaré apte à exercer ses fonctions, il est titularisé dans son emploi après avis de la Commission Administrative Paritaire concernée
Les personnes handicapées, candidates à ces emplois, doivent justifier des diplômes ou de niveau d’études exigé des candidats aux concours externes auxquels ils sont susceptibles d’accéder.
Pour les catégories A et B, respectivement niveau Bac + 3 et niveau Bac, les candidats qui ne possèdent pas les diplômes requis peuvent déposer leur candidature auprès de la commission siégeant à la délégation régionale du CNFPT, chargée de vérifier les équivalences de diplômes.

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